11月19日，全市教育大會召開，大會提出，聚焦服務構建現代化產業(yè)體系強化人才支撐，建強卓越工程師和高技能人才隊伍。 11月20日，新重慶-重慶日報以“如何培養(yǎng)高技能人才隊伍？這家渝企有‘五招’”為題，報道中冶賽迪裝備在技能人才建設中的經驗做法。

報道原文如下：

“人才是第一資源，是企業(yè)核心競爭力所在�！苯Y合大會精神，談及如何培養(yǎng)高技能工匠人才隊伍時，中冶賽迪裝備有限公司（以下簡稱中冶賽迪裝備）相關人士表示，在企業(yè)改革發(fā)展過程中，中冶賽迪裝備高度重視技能人才建設，在生產實踐中，逐漸形成了產教訓融合、育選用貫通的高技能人才培養(yǎng)模式，培育形成技能成才、技能興企、技能報國的文化氛圍，打造出了一支追求品質、技能過硬的一流產業(yè)工人隊伍。公司現有高技能人才190人，為企業(yè)高質量發(fā)展和加快培育新質生產力提供了人才支撐。

據介紹，作為中冶賽迪集團所屬研發(fā)中試基地、核心產品生產基地、裝備集成制造基地，中冶賽迪裝備近年來在原料、煉鐵、煉鋼、連鑄、熱軋、冷軋、鋼管、長材等專業(yè)領域建立了不俗的業(yè)績，形成了以圓盤給料機、高爐卷揚、柔性傳動、水渣轉鼓、四點下懸掛轉爐、高品質連鑄機、高強度平整機、酸洗冷軋聯合機組、高效連軋管機組、短應力線軋機、高線高棒模塊軋機、開坯軋機、萬能軋機等一大批特色冶金核心裝備，產品遍及海內外200多家大中型鋼鐵企業(yè)，如今正加快向世界一流冶金裝備成套企業(yè)目標邁進。

中冶賽迪裝備在培養(yǎng)高技能人才隊伍中有哪些可借鑒的經驗，一起來看。

經驗一 ：堅持黨管人才，探索黨建引領人才培育模式

“必須堅持人的建設是企業(yè)發(fā)展的關鍵�！苯衲�10月召開的中冶賽迪裝備第二次黨員大會在總結過去五年發(fā)展經驗時提出，要面向未來，“堅持人才強企，培育高素質領軍人才”。

一直以來，公司黨委堅持黨管人才，積極探索“黨建+人才培育”工作新模式，以高質量黨建引領和保障高素質人才建設。公司黨委加強對技能人才培養(yǎng)工作的領導，成立人才工作領導小組，近5年來，先后20多次召開黨委會、黨建工作領導小組會專題研究有關工作，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略、重大項目對高技能人才的需求，加快構建產教訓融合、育選用貫通的高技能人才培養(yǎng)模式，建立健全技能人才培養(yǎng)體系，搭建技能人才成長平臺，激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

把思想政治工作貫穿人才培育全過程。近年來，公司黨委通過扎實開展主題教育、形勢任務教育、“中國夢 勞動美”主題宣傳教育活動等，引領工匠人才用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，堅定技能成才、技能興企、技能報國信念。同時，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，圍繞帶動廣大員工積極參與技能提升活動，營造尊重技能、崇尚技能的良好氛圍。

9月中旬，公司報送的“以黨建為統(tǒng)領，深入推進‘黨建+技能人才培養(yǎng)’機制”項目，獲得首次市國資系統(tǒng)黨建工作改革創(chuàng)新“揭榜掛帥”立項。目前，公司已成立項目工作專班，制定實施方案，推動項目落地，將以此為抓手深化創(chuàng)新公司黨建引領人才培育模式。

經驗二：強化示范引領，創(chuàng)建市級技能大師工作室

9月，以中冶賽迪裝備高技能人才付鵬命名的“付鵬鉗工市級技能大師工作室”經重慶市高技能人才工作聯席會辦公室命名建設，主要任務是開展技能研修、技術攻關、技能培訓、名師帶徒、科技創(chuàng)新等工作。該工作室有成員16人，其中高級技師4人、高級工程師4人，曾榮獲重慶市“工人先鋒號”。

年僅31歲的付鵬已從事鉗工工作14年，作為一名共產黨員，他匠心向黨、技能報國，從一名初級鉗工成長為高級技師，所帶領班組秉持“以勞動尤其是智力勞動創(chuàng)造價值”的企業(yè)價值觀，參與攻克國內首套特種型鋼萬能軋機卡脖子技術、模塊軋機產品研發(fā)、國內最大三輥斜軋管機技術改造、行業(yè)首套國產1750五機架冷連軋機組交付等，為發(fā)展先進制造業(yè)作出了積極貢獻。此外，他已幫助11名年輕工匠成長為技能過硬、獨當一面的高素質技能人才。

當前，其他工種大師工作室創(chuàng)建也正在加快推進，他們將成為企業(yè)高質量發(fā)展的“推進器”，攻堅克難的“主力軍”、技術創(chuàng)新的“催化劑”，技能人才培養(yǎng)的“蓄水池”，將帶領更多工匠人才參與重慶3大五千億級支柱產業(yè)集群智能裝備和智能制造項目。

經驗三 ：做實技能培訓，打造高技能人才培訓基地

2023年11月，中冶賽迪裝備獲批江津區(qū)首批區(qū)級高技能人才培訓基地。

長期以來，為大力培養(yǎng)產業(yè)升級和企業(yè)發(fā)展緊缺急需的高技能人才，中冶賽迪裝備系統(tǒng)推進高技能人才培訓、技能研修、技能評價、技能競賽工作，逐步形成高技能人才自主培育能力。特別是近年來，公司選育愛崗敬業(yè)、具有較高技能提升潛力、敢于創(chuàng)新的青年“苗子”，推廣具有“傳幫帶”特色的新型學徒制培訓，推動工匠人才隊伍建設取得顯著成效。

自主培養(yǎng)同時整合資源聯合培養(yǎng)評價。公司與重慶工程職業(yè)技術學院、重慶工業(yè)職業(yè)技術學院等院校簽訂校企合作協議，與重慶職業(yè)技能公共實訓中心開展定制化的企業(yè)新型學徒制培訓，已培訓車工31人、鉗工27人。與重慶市職業(yè)技能鑒定指導中心合作培養(yǎng)技師、高級技師120余人。開展產教融合，參與高校課程體系評估，與重慶交通職業(yè)學院等高校開展訂單班合作培訓和技能提升培訓，培養(yǎng)中初級工、級工、高級工近100人。

經驗四：抓好實踐育人，組織參加實戰(zhàn)化技能大賽

工匠人才培養(yǎng)要面向實踐，也要在實踐中進行。2022年，中冶賽迪裝備選派2名鉗工參加中國五礦集團首屆職業(yè)技能大賽；今年6月，選派10人參加全國首屆“紅旗杯”班組長大賽機械賽道；7月，推薦2人參加成渝地區(qū)雙城經濟圈智能制造應用技術技能大賽，支持工匠人才在同業(yè)界先進競技中加快技能提升。

走出去“對標”同時也注意引進來“切磋”。年末，在江津區(qū)人力社保局、經濟信息委、總工會，四川省瀘州市、重慶市永川區(qū)、重慶市榮昌區(qū)人力社保局指導下，公司承辦“中冶賽迪”杯“瀘江永榮”銑工（數控銑床）邀請賽。大賽旨在深入實施技能中國行動，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，加強技能交流合作，助推成渝地區(qū)雙城經濟圈和西部陸海新通道建設，公司將選派優(yōu)秀銑工參與，與即將集聚公司的同行先進同臺競技。

此外，公司已連續(xù)4年針對在手執(zhí)行項目組織開展技能人才崗位大練兵，通過理論測試、技能實操、專家評估等，實戰(zhàn)化訓練工匠人才400多人次，發(fā)現高技能人才50余人。

經驗五：實施人才評價，規(guī)范技能等級認定

根據國家有關政策，中冶賽迪裝備積極推進技能人員職業(yè)資格制度改革，實施職業(yè)技能等級認定制度，做好技能人才自主評價工作。

2021年，公司成功在重慶市人力社保局獲得備案批準，開展企業(yè)技能等級人才評價工作。為開展好評價工作，公司認真學習國家職業(yè)技能標準，參與《鉗工》（2020年版）國家職業(yè)技能標準審定工作，組織人員先后參加中國五礦集團職業(yè)技能等級認定工作培訓班、重慶市高技能人才隊伍建設研修班培訓。三年來，在中國五礦集團、重慶市職業(yè)技能鑒定指導中心指導下，公司嚴格按照制定計劃、考生報名、理論培訓、實操培訓、理論考試、操作考核、綜合評審、成績管理及結果公示、證書辦理、資料歸檔等環(huán)節(jié)開展工作。

來源：新重慶-重慶日報